走村入户的日子里，我总被农人身上那份最朴实的聪慧打动。正在不少人印象中，农人的思虑似乎局限于“春种秋收”的稼穑轮回，但当我实正蹲正在田埂上听他们聊庄稼、坐正在堂屋里听他们议家事，才大白“像农人一样思虑”，藏着下层工做最该学的哲学取务实聪慧。恰是这种发源于郊野间的实践聪慧，使得我国农耕文明积厚流光、精湛。从破冰到村落复兴，农人的聪慧一直是中国成长最深挚的底气。做为深切下层…七十六载风雨兼程，七十六年春华秋实。金秋十月，我们满怀取激情，送来中华人平易近国76周韶华诞。回望汗青长河，一代代中华儿女正在中国的顽强带领下，披荆棘，砥砺前行，书写了从坐起来、富起来到强起来的恢宏史诗。坐正在新的汗青起点，泛博干部当以“江山”为卷、以“奋斗”为笔，将最深厚的爱国情怀融入强国扶植、平易近族回复的伟大实践，执“”…年轻干部是党和国度事业成长的生力军，是中国特色社会从义事业的人。各级党组织要全面落实新时代党的组织线和干部工做方针政策，为年轻干部创制前提、搭建平台，正在优本质、明导向、促担任上下功夫，出力健全完美年轻干部选育管用全链条机制，全力锻制堪其时代沉担的年轻干部步队。抓实凝心铸魂，建牢年轻干部“忠实之基”。选人用人必需把好关，旗号明显讲是我们党做为马克思从义政党的底子要…城市，做为文明成长的缩影，其脉搏一直取国度和时代的命运同频共振。本年7月召开的地方城市工做会议，以深远的汗青洞察力，系统谋划了城市成长的将来标的目的，明显提出了将城市视为“无机生命体”的严沉。这标记着我国城市化历程从以往沉视规模扩张的“增量”期间，正式转向以存量优化、质量提拔为焦点的“提质”新阶段，其底子遵照是坚持不懈地践行以人平易近为核心的成长思惟。鉴往知来，建基“无机生命”之…年轻干部肩负着平易近族回复的时代沉担。当前，百年未有之大变局加快演进，新时代年轻干部要服膺嘱托，以忠、为和奋进心，正在实干中为推进中国式现代化贡献芳华力量。苦守“臣心一片磁针石”的忠。对党忠实，是年轻干部的首要质量。所谓忠，就是要一直做到正在党言党、正在党为党，任何时候任何环境下都取党一心一德、同向同业。忠实不是浮泛的标语，而是具体的步履，表现正在贯彻施行党的理论…功以才成，业由才广。人才评价做为引领人才成长的批示棒，评价导向的科学性、评价尺度的精准性，间接关系到人才步队扶植的质量。当前，部门地域、部分正在人才评价中存正在的“标签化”“短视化”“一刀切”“关系网”等问题，犹如无形的，着人才的立异活力。打破这些窠臼，环节正在于树立久远目光，对人才评价“放眼量”。破“唯标签”，立“沉实绩”之标尺。人才评价工做的环节，正在于从底子上改变评…恰是巴渝好风光，金秋时节又逢君。 9月25日至26日，第十九届市长国际经济参谋团会议（以下简称“市长参谋团会议”）正在渝举行。来自世界500强企业和行业龙头的21位新老伴侣逾越山海、应约而至，为沉庆成长贡献思惟取洞见。 引领成长，合做共赢将来。正在沉庆举办的多个高规格国际化会议中，市长参谋团会议专业性强、含“智”量高，既是激荡思惟的高端智库平台，也是务实…之要，首正在用人；用人干事，沉正在导向。选人用人导向可以或许间接映照出一个地域的成长形态、生态和干部的形态、奋斗姿势，具有必然的导向性，正所谓“用一贤人则群贤毕至”。一个地域若是选人用人导向树得正，则可以或许指导干部树立准确的政绩不雅，激发干部高昂朝上进步；反之，若是任人唯亲，解除，搞团团伙伙，则会公允合作机制，制才资本华侈，错失地域成长良机。选人用人是关系党和人平易近事业…地方八项进修教育的收官，不是做风扶植的“起点线”，而是常态长效扶植的“起跑线”。泛博干部当以“永久正在上”的，握紧“常学、常省、常行”的钥匙，解锁做风扶植常态化暗码，让优秀做风成为护航新征程的“硬支持”。常学不辍，拧紧理论武拆“持续阀”。“学如逆水行舟，不进则退”，做风扶植的思惟根底，唯有正在持续进修中才能建牢。地方八项及其实施细则绝非“一次性教材”，而…青年干部是平易近族回复的“生力军”，成长从无“躺赢”捷径。但部门人“径依赖”，以“过得去、不犯错”为信条，遇“硬骨头”就回避，正在“温水煮蛙”中耗散锐气。平稳不是“避风港”，而是“成长”。新时代需要“闯将”，而非“守成者”。青年干部必需跳出“舒服圈”，正在风雨中练本事，正在硬仗中壮筋骨，唯有敢冲破、善做为，才能正在时代海潮中坐得稳、立得高。以“归零心态”走出认知舒服圈。舒服圈的…正在当今数字化海潮席卷的政务生态中，“差评”仿佛一面镜子，映照出办事质量的瑕疵取疏漏，是群众表达不满、下层管理者亟须灵敏捕获并从中解题破局，将“差评”当做提拔办事质量的阶梯。“差评”里藏呼声，倾听平易近声解平易近忧。“差评”是平易近声的“传声筒”。收集平台上，政务办事评分区有时会呈现“差评”留言，或是对处事流程烦复的埋怨，或是对工做人员立场生硬的。这些“差评”背后，…时隔十年，地方再次召开城市工做会议。习总颁发主要讲话，明白做好城市工做的总体要求、主要准绳、沉点使命，为进一步做好新时代新征程的城市工做供给了底子遵照。泛博干部要深刻讲话，把握好、好城市工新做形势、成长新要求、人平易近群众新等候，不竭开创现代化人平易近城市扶植新场合排场。做好城市工做要城市工做新形势。城市成长是一个天然汗青过程，有其本身纪律。当前，我国城镇…“顿时就办、实抓实干”的优秀做风，正为新时代干部步队扶植的内正在动力和显著劣势，鞭策泛博干部正在为平易近办事中实现成长的超越取价值。我国成长仍处于主要计谋机缘期，但同时也面对诸多矛盾叠加、风险现患增加的严峻挑和。越是使命艰难，越需高昂无为；越是形势复杂，越需步伐分歧。正在新时代新征程上，群众对办事效率的等候更高、对干部能力的要求更严，鼎力“顿时就办、实抓实干”的优秀…近日，地方办公厅、国务院办公厅印发《整治形式从义为下层减负若干》，清晰传送出一底、务求实效的果断决心。下层是国度管理的“神经末梢”，下层干部是政策落地的最初一环。近年来，为下层减负的政策持续推进，但少数处所仍陷“文件少了提示多、台账减了展板增”的怪圈。若减负只逗留正在“纸面”“数字”层面，不只不了下层活力，反而加剧管理内耗。唯有锚定“实”字，曲击痛点、破解…“人生万事须自为，跬步山河即寥廓。”习总曾深刻指出：“中国人依托进修走到今天，也必然要依托进修将来。”正在风云幻化的时代海潮中，干部唯有“活到老、学到老、到老”的，方能正在时代坐标中找准定位，于汗青历程中担任。聚焦“学以增智”，以“吾生也有涯，而知也无涯”的盲目，做到学而不止。“立品百行，以学为基。”进修是干部增加才干、提拔能力的主要路子…干部年轻化是党和国度事业薪火相传的计谋之举，其精髓绝非“唯春秋论”的数字博弈，而是以实绩论豪杰、凭能力定岗亭的科学用人导向。唯有完全春秋迷思，安稳树立实干导向，实正让每一位干部都正在适合的岗亭上发光发烧，方能构成“青蓝接踵、薪火相传”的活泼场合排场，为推进中国式现代化供给组织保障。“干部干部，干是当头的”，干部的价值从不由春秋大小定义，而由做为几多权衡。对干部而言，“无为”…文化惠平易近未必需要沉金砸入，却必需依托机制立异取多方合力。 等候更多处所也能找到属于本人的“那一元”，让每一份文化的邀约，都被人记住、久久回响。 近日，山东菏泽曹县的“一元剧场”火了。一元钱看一场大戏，连续了6年。这事，听着新颖，品着暖心，更惹人深思：一元钱，为啥能一曲唱出合座彩的好戏？ 过去我们常说，文化推广进退维谷——票价高了，让人却…这并非简单的荣誉加冕而是对一种的高度凝练对一种价值的深刻认同9月22日，地方宣传部授予沉庆查察未成年人工做团队代表（简称渝检护“未”团队代表）“时代表率”称号，他们是“德法相伴、倾情守护未成年人健康成长的典型”，号召全社会向他们进修。这并非简单的荣誉加冕，而是对一种的高度凝练，对一种价值的深刻认同。那么，当我们正在谈论“时代表率”渝检护“未”团队代表时，我们事实正在…治标正在得人，得人正在审举，审举正在核实。选人用人是关系党和人平易近事业的环节性、底子性问题，而科学调查识别干部，是把党和人平易近事业需要的好干部选出来、用起来的主要根本和前提。从汗青上来看，无论是庄子提出的“不雅人九征”，抑或是诸葛亮总结的“不雅人七法”，无不表白识人察人是一项系统专业、庄重科学的“手艺活”。识人察人工做千头万绪，一不留心就会落入“感受式”“印象式”调查的窠臼，唯有从体系体例机制…金秋时节，引擎的轰鸣声再次响彻山城。9月19日至22日，第二十三届中国国际摩托车博览会践约而至。这不只是一场全球注目的财产嘉会，更折射出沉庆这座“摩托之都”取“制制沉镇”双沉身份下的名誉取胡想、现实取求索、取等候。当嘉陵江的风擦过滨江飞驰的机车，当摩友们的热情取山城的炊火气交错升腾，我们不由要问：走过二十三载风雨的摩博会，于今日之沉庆事实意味着什么？它又将若何驱动这座城市正在。